À jour au 11 septembre 2026 — Fast Conseil France.
Réponse courte : le document unique d’évaluation des risques (DUERP) est le document dans lequel l’employeur recense tous les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, et les actions de prévention associées. Il est obligatoire dès le premier salarié, sans exception. Il se met à jour au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés (et à chaque changement important), et doit être conservé 40 ans. Base légale : article R4121-1 du Code du travail.
C’est quoi le document unique d’évaluation des risques ?
Le DUERP n’est pas une simple formalité administrative : c’est le point de départ de toute la prévention dans l’entreprise. La loi impose à l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés (article L4121-3 du Code du travail), puis de transcrire le résultat de cette évaluation dans un document unique (article R4121-1).
Concrètement, il rassemble en un seul endroit : l’inventaire des dangers présents dans chaque unité de travail, le résultat de l’évaluation de ces risques, et la liste des actions de prévention et de protection qui en découlent.
Qui doit faire un DUERP ?
Tout employeur, dès le premier salarié. Il n’y a aucun seuil d’effectif : une entreprise d’une personne salariée y est tenue comme une entreprise de mille. C’est l’employeur qui en est responsable — il peut se faire accompagner, mais la responsabilité juridique lui revient.
Le DUERP doit être tenu à la disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l’inspection du travail. En pratique, un document absent, vide ou jamais mis à jour est l’un des premiers points relevés en cas de contrôle ou après un accident du travail.
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
Les règles ont changé avec la loi du 2 août 2021 (article R4121-2) :
- Entreprises d’au moins 11 salariés : mise à jour au moins une fois par an.
- Entreprises de moins de 11 salariés : plus d’obligation de mise à jour annuelle systématique, mais une mise à jour reste obligatoire à chaque changement.
Dans tous les cas, le DUERP doit être révisé lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et dès qu’une information nouvelle sur un risque est portée à la connaissance de l’employeur. Enfin, les versions successives doivent être conservées pendant 40 ans.
Comment construire un DUERP utile
Un bon DUERP n’est pas un modèle copié-collé : il décrit vos risques réels. La méthode que nous appliquons :
- Découper l’entreprise en unités de travail (postes, ateliers, zones) — chacune a ses risques propres.
- Identifier les dangers de chaque unité : chutes, manutention, produits chimiques, bruit, risque incendie, risques psychosociaux…
- Évaluer chaque risque (gravité × probabilité) pour les hiérarchiser.
- Définir un plan d’actions concret et daté, puis suivre sa réalisation.
C’est un travail vivant : il vit avec l’entreprise et se relie à vos autres obligations (formation, secours, incendie, évacuation).
Le DUERP, point de départ de votre prévention
Au-delà de l’obligation, le DUERP a une vraie valeur : il révèle les priorités et évite d’investir au hasard. C’est lui qui indique, par exemple, s’il faut d’abord former aux premiers secours, renforcer la prévention incendie, organiser un exercice d’évacuation, ou revoir l’équipement. Découvrez notre accompagnement santé et sécurité au travail.
On rédige (ou on met à jour) votre document unique
Vous partez de zéro, ou votre DUERP n’a pas bougé depuis des années ? Nous réalisons l’évaluation des risques sur site, rédigeons le document avec vous et bâtissons un plan d’actions réaliste. Réponse sous 48 heures ouvrées.